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日报评论凝心聚力促绩效文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 11:25:22 阅读: 来源:人造石厂家

市委、市政府决定今年在全市范围内集中开展绩效攻坚年活动。这是在深入调查研究、广泛征求意见的基础上作出的一项重大决策。我们要从全局和战略的高度,充分认识开展绩效攻坚年活动的必要性和紧迫性,把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来,统一思想抓攻坚,凝心聚力促绩效,以绩效攻坚的实效推动经济社会又好又快发展。

开展绩效攻坚年活动,目的就是集中时间和精力,加快建立完善绩效评估工作机制,进一步深化绩效评估工作,推动全市干部职工三改三增:改变观念、增强信心,改进作风、增强责任,改善方法、增强实效,为玉林科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的思想和政治保障。

思想是行动的先导。绩效攻坚,关键在于建立完善科学的绩效考评体制机制,而统一思想,提高认识是先决条件。思想上无所触动,或重视程度不够,绩效考评体制机制无从谈起。因此,我们开展绩效攻坚,首先要统一思想认识,树立正确的绩效观。要深刻认识到,机关作风的好坏、绩效水平的高低,在很大程度上体现党委、政府的形象,体现发展软环境的优劣,体现地方竞争力的强弱,事关玉林改革发展稳定大局。

开展绩效攻坚年活动,是贯彻落实科学发展观的客观要求,是保持和扩大我市良好发展势头的现实要求,是提高政府执行力的内在要求,是转变干部作风的迫切要求。近年来,市委、市政府采取了一系列有效措施,深化行政体制改革,大力推进政府管理创新,推行集中办理行政审批,建立了首问负责制、限时办结制、绩效评估制、责任追究制等,全市各级各部门的执行力和工作效能得到了有效提升。但也必须看到,在一些地方和部门,有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策等问题仍然存在,工作不负责任、作风漂浮、落实不到位的现象并不鲜见。我们的绩效水平与加快发展的目标仍不相适应,与上级党委、广大人民群众的要求还有较大差距。我们要通过深入开展绩效攻坚年活动,针对我市干部作风和机关效能存在的突出问题,加大治庸治懒力度,激励广大干部转变作风、奋发向上、勤奋工作、干事创业,加快提升机关效能;要加快建立完善科学的考核评价体系,激励和引导各级各部门坚持科学的发展理念,进行科学决策,用科学的方法去推动各项工作的落实,使我们的发展更加符合科学发展观的要求。

当前,在绩效攻坚年活动的第一阶段,我们要迅速行动起来,进行广泛的思想发动,提高认识,明确工作目标和工作要求。各级领导干部要在深入学习市委有关会议、文件精神的基础上,结合各自的工作实际,研究解决推进绩效建设工作问题。要深刻审视玉林所处环境的变化,深刻分析各自的优势与不足,深刻查找干部队伍思想作风的差距,引导广大机关干部对照发达地区的先进经验和管理方法,对照本系统本单位在全国、全区的排名,对照本单位本部门的先进典型,从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、节能降耗、执行落实等方面入手,寻找差距和对策,切实解决好影响落实科学发展观的突出问题,使机关绩效建设更有针对性。广大党员、干部要学习领会市委有关决策精神,结合自身工作实际,查找不足和差距,思考进一步做好本职工作的方法和措施,自觉地投入到绩效攻坚年活动中来,以自身工作效率的提高来促进全市绩效攻坚取得实效。

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