日报评论凝心聚力促绩效文章库玉林新闻网

发布时间：2020-03-04 11:25:22 阅读：次来源：人造石厂家

市委、市政府决定今年在全市范围内集中开展绩效攻坚年活动。这是在深入调查研究、广泛征求意见的基础上作出的一项重大决策。我们要从全局和战略的高度，充分认识开展绩效攻坚年活动的必要性和紧迫性，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，统一思想抓攻坚，凝心聚力促绩效，以绩效攻坚的实效推动经济社会又好又快发展。

开展绩效攻坚年活动，目的就是集中时间和精力，加快建立完善绩效评估工作机制，进一步深化绩效评估工作，推动全市干部职工三改三增：改变观念、增强信心，改进作风、增强责任，改善方法、增强实效，为玉林科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的思想和政治保障。

思想是行动的先导。绩效攻坚，关键在于建立完善科学的绩效考评体制机制，而统一思想，提高认识是先决条件。思想上无所触动，或重视程度不够，绩效考评体制机制无从谈起。因此，我们开展绩效攻坚，首先要统一思想认识，树立正确的绩效观。要深刻认识到，机关作风的好坏、绩效水平的高低，在很大程度上体现党委、政府的形象，体现发展软环境的优劣，体现地方竞争力的强弱，事关玉林改革发展稳定大局。

开展绩效攻坚年活动，是贯彻落实科学发展观的客观要求，是保持和扩大我市良好发展势头的现实要求，是提高政府执行力的内在要求，是转变干部作风的迫切要求。近年来，市委、市政府采取了一系列有效措施，深化行政体制改革，大力推进政府管理创新，推行集中办理行政审批，建立了首问负责制、限时办结制、绩效评估制、责任追究制等，全市各级各部门的执行力和工作效能得到了有效提升。但也必须看到，在一些地方和部门，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等问题仍然存在，工作不负责任、作风漂浮、落实不到位的现象并不鲜见。我们的绩效水平与加快发展的目标仍不相适应，与上级党委、广大人民群众的要求还有较大差距。我们要通过深入开展绩效攻坚年活动，针对我市干部作风和机关效能存在的突出问题，加大治庸治懒力度，激励广大干部转变作风、奋发向上、勤奋工作、干事创业，加快提升机关效能；要加快建立完善科学的考核评价体系，激励和引导各级各部门坚持科学的发展理念，进行科学决策，用科学的方法去推动各项工作的落实，使我们的发展更加符合科学发展观的要求。

当前，在绩效攻坚年活动的第一阶段，我们要迅速行动起来，进行广泛的思想发动，提高认识，明确工作目标和工作要求。各级领导干部要在深入学习市委有关会议、文件精神的基础上，结合各自的工作实际，研究解决推进绩效建设工作问题。要深刻审视玉林所处环境的变化，深刻分析各自的优势与不足，深刻查找干部队伍思想作风的差距，引导广大机关干部对照发达地区的先进经验和管理方法，对照本系统本单位在全国、全区的排名，对照本单位本部门的先进典型，从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、节能降耗、执行落实等方面入手，寻找差距和对策，切实解决好影响落实科学发展观的突出问题，使机关绩效建设更有针对性。广大党员、干部要学习领会市委有关决策精神，结合自身工作实际，查找不足和差距，思考进一步做好本职工作的方法和措施，自觉地投入到绩效攻坚年活动中来，以自身工作效率的提高来促进全市绩效攻坚取得实效。