节后玉城多行业缺工企业招工难招也难留文章库玉林新闻网

发布时间：2020-03-03 10:33:15 阅读：次来源：人造石厂家

春节收假后，玉城多家商场超市、酒店、家政中心、服装厂等，都挂出了招聘的横幅、海报，并涌向招聘会、人力资源市场抢工。我市节后用工情况如何？有关部门及学者对此有何看法及建议？2月15日，记者走访了部分招工企业及相关部门。

印象：节后招工，难！

节后缺工！这是日前玉州区人力资源市场举行的大中专毕业生双选会给人的第一印象。193家用工企业扎堆进场抢人，纷纷抛出比往年更诱人的待遇，将节后缺工的现象表现得淋漓尽致。昨日，记者走访了市区几家餐馆、家政中心、服装厂同样看到，节后用工紧缺，是不少企业目前共同面临的困境。

餐饮业老板当工仔用：民以食为天，作为市民消费大头的餐饮业在节后出现用工紧缺的情况尤为明显。急聘前台接待收银员、客房服务员、保安若干名这是记者在人民路某酒店门口看到的招聘启事。而在市区的多家宾馆、快餐店、餐厅门口，类似招聘启事比比皆是。有的嫌工资太低，有的嫌太辛苦，有的又要包住，招聘启事都贴出来好几天了，还是没招到合适的人。西街口某大排挡的晏先生向记者诉苦。他告诉记者，这几天晚上生意好的时候根本忙不过来，老板也要当工仔用了。电脑城附近的一家快餐店年前就已经贴了招聘启事：外卖2名，收银员2名，刀工2名，洗碗工2名，煮饭员2名，但到目前为止还没有招到一个人。该店负责招聘的小张告诉记者，店里过年前有3个服务员，但年后有2个到外地打工了，这两天生意好时，连经理都要亲自上阵帮忙收碗端菜。

家政中心无人可供工作被动：近几日，陆续有市民致电要请保姆、护工、清洁钟点工等家政人员，可一些保姆过年返家尚未复工，或者跳槽另谋职业了，这令市区多个家政中心非常被动。节后，部分市民主动每月提高了200元左右的工价请保姆，但结果却不尽如人意。

服装厂人手不够推迟开工：记者从一环路、城西街道的几家服装厂了解到，春节后厂里接到了多笔订单，正是生产旺季，但有的员工迟迟未复工，还有些员工因薪酬谈不拢等原因提出了辞职。人手不够，新员工又还没有招到，服装厂只好加班赶工、或者减少订单数量，有的厂干脆推迟到元宵之后才开工。

学者：缺工迫使企业转型升级

近年来，节后企业缺工，似乎已成为一种常态。玉林师院政法系经济学教研室的庞老师分析，随着中国经济总体规模增大，对新增劳动力的需求也在扩大。但新增的劳动力并不能满足劳动力的需求，这种供需关系的改变必定会出现用工荒。用工荒的出现未必是件坏事。从企业的角度来看，招工难会迫使企业转型升级，提高生产效率，用机器代替手工制作，减少对劳动力的依赖作用，提高品牌附加值。从众多打工者的角度来看，缺工现象的出现，或许会成为农民工及众多打工者借机改变各方面待遇的一个契机，让用工单位解决困扰多年的农民工工资过低的问题，农民工的养老、就医、工伤事故等社会保障诉求将会慢慢得到满足，让农民工成为用工争夺战中的赢家。缺工企业应该以人为本，改善内部管理。庞老师建议，要想使得招工难得以缓解，企业应提高农民工资待遇、福利，改善农民工的综合劳动条件，如工作环境、工作时间、工作强度、吃住娱乐等，加强农民工的归属感。另外，企业可以采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整的办法破解。庞老师建议，政府应该给农民工提供进入城市的无障碍通道，制定优惠政策，在落户、子女就学、社会保险、劳动保护等方面将外来务工人员考虑在内，积极为外来务工人员解决实际困难，这是扭转用工荒局面的关键所在。

市人才市场：用人单位应提高员工福利

对节后我市多家企业缺工、招工难的问题，市人才市场的李书记认为：我市是个人口大市，用工本应是足够的。缺工及招工难现象的出现，很大程度上是由于用工单位无法满足员工对工资的要求，提高员工福利、购买五险等的意识不高，而造成了员工流失。李书记表示，招工难可促使用工单位规范管理，提高员工待遇和福利，但是长期下去对行业的发展必定是不利的。

李书记分析，新生代外来务工人员难招，更难留。与60后、70后相比，现在很多80后、90后新生代外来务工人员吃苦精神不强，在就业观念上也很不一样。新生代务工人员的家庭经济压力不是很大，打工的目的更多元化，有些只是为了长见识。要缓解缺工情况，李书记希望企业特别是在我市经济中占重要位置的非公经济企业，能全面地按照相关法律法规执行，与员工签订劳动合同，依法完善各项福利制度；其次，在经济发展的情况下应适当提高员工的工资，从关爱员工出发，在岗位设置、企业人文环境等软硬环境都作出努力。招工和找工作都是双向选择的，希望用人单位在招工信息上也要明确本公司的工资、福利待遇等方面信息。

在本地就业不仅能节省就业成本还能照顾家庭，准备外出打工的求职者可尽量考虑在本地找工作。李书记表示，市人才市场为缓解企业的缺工情况，在年后将会增加招聘会的密度，多举办农民工劳动技能培训，为用人单位和求职者提供更多的平台。